Referat Chancengerechtigkeit
Wir beraten und unterstützen Hochschulangehörige und Hochschulleitung zu Themen der Chancengerechtigkeit. Dazu gehören die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Etablierung und Weiterentwicklung einer diskriminierungsfreien und von gegenseitigem Respekt getragenen Organisationskultur.
Studierende und Mitarbeitende der Universität erhalten individuelle Beratung und bedarfsorientierte Unterstützungsangebote in den Bereichen Gleichstellung der Geschlechter, Familie und Vereinbarkeit, Diversity und Inklusion.
Arbeitsbereiche
Diversity
Vielfalt bereichert und stärkt Lehre, Forschung und Campusleben. Die Universität Siegen fördert mit ihren Diversity Policies ein respektvolles Miteinander, gleiche Chancen sowie die Möglichkeit der Talententfaltung für alle.
Gleichstellung der Geschlechter
Wir beraten und unterstützen Beschäftigte und Studierende in allen gleichstellungsrelevanten Anliegen, sind Anlaufstelle bei sexualisierter Diskriminierung, stärken Frauen auf allen Karrierestufen und unterstützen Forschungsverbünde mit gezieltem Gender Consulting.
Familie und Vereinbarkeit
Das Familienservicebüro setzt sich für eine familienbewusste Hochschulkultur ein und gestaltet Rahmenbedingungen, die das Studieren und Arbeiten mit Familie an der Universität Siegen unterstützen. Als zentrale Anlaufstelle bietet es umfassende Beratung, Information sowie praktische Unterstützung für (werdende) Eltern und pflegende Angehörige.
Inklusion
Das Team Inklusion der Universität Siegen informiert, unterstützt und berät bei allen Fragen rund um Inklusion und Barrierefreiheit in Studium, Lehre und am Arbeitsplatz. Wir sind Anlaufstelle für alle Hochschulangehörigen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen, um ihnen eine gleichberechtigte Teilhabe am Universitätsalltag zu ermöglichen.
Weiterbildung und Sensibilisierung
Wissen und Reflexion schaffen Veränderung: Mit unseren Angeboten zur Weiterbildung und Sensibilisierung ermutigen wir dazu, Perspektiven zu hinterfragen, Vielfalt zu leben und gemeinsam eine gerechtere Hochschulkultur zu gestalten.
